TEAMBERATUNG

Die Entwicklung eines Teams hängt nach meiner Erfahrung in erster Linie von folgenden Faktoren ab:

• dem Auftrag der Organisation,
• dem tatsächlichen Bedarf nach Zusammenarbeit,
• der Verständigung über gemeinsame Ziele und Wege, und
• der Bereitschaft Konflikte durchzustehen und auch zu lösen.

Ich konzipiere Teamberatung darum als eine Form der Arbeits- und Organisationsentwicklung und unterstütze die Teammitglieder aktiv bei der selbständigen Verbesserung ihrer Arbeitsfähigkeit - insbesondere ihrer Kooperations- und Selbststeuerungskompetenz. Das Ziel ist ein stabilerer Zusammenhalt und ein effektiveres Arbeiten.