FÜHRUNGSKRÄFTE-TRAINING

Konzept

Die Strategie- und Designentwicklung erfolgt auf einer gruppendynamisch-systemischen Grundlage:

Das Konzept zielt theoretisch wie praktisch nicht nur auf ein individuelles Lernen, sondern auch auf die Entwicklung der Führungskultur der Organisation.

Das Lernen in Kursgruppen wird durch übergreifende Veranstaltungen für den Führungskreis - gegebenenfalls auch über die Organisationsgrenzen hinaus - erweitert und vertieft.

Auf ein mehrtägiges Grundtraining folgen in der Regel mehrere Follow-Ups zur Überprüfung des methodischen Führungsverhaltens und zur Stabilisierung eingeleiteter praktischer Veränderungen der Führungstätigkeit.

Die Arbeitsabläufe werden situativ nach den Bedürfnissen der Teilnehmer, der aktuellen Gruppensituation und den Erfordernissen der Aufgabenstellung gestaltet.